Massarenti Stefania

SLM | NEWS Diritto al dissenso: illegittimo il licenziamento del dirigente per aver mosso critiche nei confronti della societĂ  datoriale

SLM | NEWS Diritto al dissenso: illegittimo il licenziamento del dirigente per aver mosso critiche nei confronti della societĂ  datoriale 1400 800 Stefania Massarenti

Con la sentenza n. 17689/2022 la Corte di Cassazione ha deciso che non integra di per sĂ© la giustificatezza del licenziamento la condotta del dirigente che, anche al fine di…

maggiori informazioni

Lo svolgimento di attivitĂ  extralavorativa durante il periodo di malattia

Lo svolgimento di attivitĂ  extralavorativa durante il periodo di malattia Stefania Massarenti

La disamina dell’Ordinanza della Cassazione n. 27322/2021, pubblicata lo scorso 7 ottobre 2021, ci consente di affrontare il tema – ancor piĂą amplificato dall’invasione dei social network nella vita privata…

maggiori informazioni

Virus nella rete aziendale – I controlli del datore di lavoro sul pc aziendale in uso al dipendente

Virus nella rete aziendale – I controlli del datore di lavoro sul pc aziendale in uso al dipendente Stefania Massarenti

Una tematica di rilevante interesse per le aziende riguarda la possibilitĂ  di controllare l’uso (e talvolta l’abuso) del pc aziendale da parte dei dipendenti, con particolare riguardo alla posta elettronica…

maggiori informazioni

Infortunio sul lavoro durante la pausa caffè – Nessun indennizzo INAIL

Infortunio sul lavoro durante la pausa caffè – Nessun indennizzo INAIL Stefania Massarenti

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32473/2021 pubblicata lo scorso 8 novembre 2021 ha affrontato il tema del presupposto operativo dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.…

maggiori informazioni

Contratto di agenzia: legittimo il recesso per giusta causa ex art. 2119 c.c.

Contratto di agenzia: legittimo il recesso per giusta causa ex art. 2119 c.c. Stefania Massarenti

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con sentenza n. 6915 pubblicata l’ 11 marzo 2021 si è espressa circa l’applicabilitĂ  dell’istituto del recesso per giusta causa, previsto dall’art. 2119…

maggiori informazioni

Cause di lavoro – In tema di giurisdizione: i criteri per l’individuazione del giudice competente tra i diversi Stati membri dell’Unione Europea

Cause di lavoro – In tema di giurisdizione: i criteri per l’individuazione del giudice competente tra i diversi Stati membri dell’Unione Europea Stefania Massarenti

La Corte di giustizia dell’Unione Europea, con sentenza depositata il 25 febbraio 2021, nella causa C–804/19 (procedimento BU contro Markt24 GmbH), è intervenuta a chiarire i criteri per l’individuazione del…

maggiori informazioni

Lo Studio Legale Mascetti ha ottenuto le certificazioni ISO 9001:2015 e ISO 27001:2013

Lo Studio Legale Mascetti ha ottenuto le certificazioni ISO 9001:2015 e ISO 27001:2013 Studio Legale Mascetti

In un’ottica di continuo miglioramento dei servizi offerti ai propri clienti, siamo lieti di annunciare che il nostro Studio Legale, nel corso del mese di gennaio, ha conseguito le certificazioni…

maggiori informazioni

NullitĂ  del recesso irrogato in violazione del divieto di licenziamento per Covid-19

NullitĂ  del recesso irrogato in violazione del divieto di licenziamento per Covid-19 Stefania Massarenti

Il caso in esame è stato deciso dalla sezione lavoro del Tribunale di Mantova che, con sentenza n. 112 dell’11 novembre 2020, ha dichiarato nullo il recesso per giustificato motivo…

maggiori informazioni

Licenziamento per assenze dal lavoro durante il lockdown

Licenziamento per assenze dal lavoro durante il lockdown Stefania Massarenti

Il caso in esame è stato deciso dalla sezione lavoro del Tribunale di Trento che, con ordinanza dell’8 settembre 2020, ha dichiarato l’illegittimitĂ  del licenziamento intimato ad una lavoratrice madre…

maggiori informazioni

Superamento del comporto. NovitĂ  giurisprudenziali

Superamento del comporto. NovitĂ  giurisprudenziali Stefania Massarenti

Le assenze del lavoratore dovute a infortunio sul lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o malattia contenuta nell’articolo  2110 c.c., sono normalmente computabili…

maggiori informazioni

Iscriviti alla nostra newsletter